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云南正宇公司 招聘管理制度
第一章 总则
一、适用范围
本制度适用于公司所有职位的招聘管理。
二、制定目的
为满足公司持续发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
三、招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。
第二章 招聘管理
四、招聘职责
1. 制订公司中长期人力资源规划;
2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程;
3. 分析公司人员职位职责及任职资格;
4. 决定获取候选人的形式和渠道;
5. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法;
6. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准;
7. 提供各类招聘数据统计及分析;
8. 做好职位职责和任职资格的调查分析;
9. 参与候选人专业技术水平测评。
五、招聘流程管理
1.确定招聘需求
(1)各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划;
(2)管理层根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算;
(3)制定招聘计划和具体行动计划。
2.选择招聘渠道
根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种：员工推荐、现场招聘、网络招聘和公司人才库。
3.甄选
对应聘者投档简历材料进行审阅，根据应聘者的学历、技能水平、工作经验、需求职位等进行筛选。
4.面试
(1)面试程序：确定面试内容→确定面试时间→通知应聘者→进行面试→评定面试结果。
(2)面试内容
主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。
通过面试，招聘人员审查应聘者是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在向管理层汇报面试情况。
5.录用
(1)面试结束后，招聘人员就面试情况进行综合讨论及评定，确定候选人,提出初步录用意见;
(2)管理层在充分提取招聘人员意见之后，确定录用人员;
(3)对于有意向录用的人选，由招聘人员以邮件或电话的形式发出员工录用通知。
6.聘用
经批准录用人员须按公司规定的时间统一到公司办公室报到，办理入职手续。
报到需提供材料：
(1)身份证原件及复印件一份;
(2)学历证原件及复印件一份;
(3)资格等级证书原件及复印件一份;
(4)简历一份;
(5)一寸免冠近照两张;
(6)体检报告单;
(7)与原单位离职证明或解除劳动合同证明。
应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。
第三章 附则
1.本制度的拟定和修改由公司办公室负责，经管理层审核批准后执行;
2.本制度由公司办公室负责解释;
3.本制度自批准之日起实施。
云南正宇公司
二○二○年一月一日